横浜市緑区で「ご存知ですか？ 労働審判制度」の
パンフレットを手にしている社会保険労務士「まえはら」です。
またも、最高裁判所のパンフレットです。
「裁判官と労働関係の専門家が、３回以内の期日でトラブルの解決にあたります！」
とのことです。中身を見てみましょう。
パンフレットには、
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
労働審判制度とは
労働審判官（裁判官）と労働関係の専門家である労働審判員２名で組織された
労働審判委員会が、個別労働紛争を、原則３回以内の期日で審理し、適宜調停を
試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた柔軟な解決を図るための
判断（労働審判）を行うという紛争解決制度です。
労働審判に対する異議申し立てがあれば、訴訟に移行します。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
とのことです。
★労働者個人と会社との労務問題を審議する制度です。★
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１．トラブル発生
・解雇された。
・給料を払ってまらえない。
・退職金を支給されない。
２．申立
地方裁判所に申立てをします。
申立てには、申立手数料、郵便切手等が必要です。
３．労働審判
◎審理 ：労働審判員会は、原則として３回以内の期日の中で、事実関係や
法律論に関する双方の言い分を聴いて、争いになって言いつ点を
整理し、必要に応じて証拠調べを行います。
◎調停 ：話合いによる解決の見込みがあれば、いつでも調理を試みます。
４．調停成立
話し合いによる解決。
５．労働審判
トラブルの実情に応じた解決案を提示。
⇒異議なし 「確定」
●確定した労働審判や成立した調停の内容は、裁判上の和解と
同じ効力があり、強制執行を申し立てることも可能です。
⇒異議申してて 「労働審判失効。訴訟手続に移行」
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
こんな流れです。
では、また読んでください。
***###***###***###***###***###***###***###***###***###***###
まえはら社労士事務所は、
【この会社でずっと働きたい】と思って頂ける会社作りを応援します。
横浜市緑区の【まえはら社労士事務所】の仕事は、
会社の総務や人事の仕事をあなたに代わって行なうことです。
***###***###***###***###***###***###***###***###***###***###
